Berita

Sofa disapu lebar untuk menyambut pendatang baru, dan Taijin berkumpul dari seluruh dunia. Baru-baru ini, lulusan berprestasi dari banyak universitas di seluruh dunia tiba di perusahaan untuk memulai perjalanan hidup baru. Perusahaan menyelenggarakan simposium orientasi, pelatihan terpusat, pengembangan luar ruangan, dan serangkaian kegiatan lainnya untuk membantu pendatang baru menyelesaikan transisi peran dari kampus ke dunia kerja.

1.Memadatkan kekuatan Taijin|Transformasi dan peningkatan

Mengadakan simposium karyawan baru setiap tahun merupakan tradisi Taijin Xinneng dan juga merupakan "upacara masuk" bagi karyawan baru. Pimpinan perusahaan Feng Qing mengadakan pembicaraan kelompok yang mendalam dan ramah dengan para karyawan baru. Rapat resmi diawali dengan perkenalan diri pegawai baru. Kemudian, perwakilan karyawan muda perusahaan berbagi serangkaian kisah pertumbuhan seperti perjalanan mereka dan cara menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk membantu karyawan baru mengubah mentalitas dan meningkatkan efisiensi kerja mereka. Di akhir simposium, Feng Qing mengemukakan "tiga persyaratan dan tiga harapan" kepada karyawan baru, mendorong mereka untuk menetapkan aspirasi yang tinggi sejalan dengan visi perusahaan, menjalankan disiplin dengan ketat dan mengembangkan gaya yang unggul, belajar dengan pikiran terbuka , berusaha untuk meningkatkan kemampuan komprehensifnya, dan memahami poin-poin penting peluang pertumbuhan Taijin adalah menjadi pribadi Taijin yang memiliki cita-cita, berani mengambil tanggung jawab, mampu menanggung kesulitan, dan bekerja keras.

2.Memahami arsitektur Taijin | mengajar dan mengenal satu sama lain

Agar orang baru dapat dengan cepat memahami Taijin New Energy, perusahaan mengadakan pelatihan intensif satu hari. General Manager Kang Xuanqi menyampaikan pidato selamat datang kepada karyawan baru. Departemen terkait mengadakan kursus pelatihan seperti "Tinjauan Umum dan Rencana Pengembangan Perusahaan" dan "Sistem dan Filosofi Litbang Perusahaan" untuk mempelajari sejarah perkembangan perusahaan, bisnis utama, budaya perusahaan, sistem informasi, dll.

Perusahaan mengatur pendatang baru untuk mengunjungi berbagai pabrik produksi. Orang-orang baru memiliki pemahaman yang lebih intuitif tentang bisnis perusahaan, dan karyawan produksi garis depan juga menyambut kolega baru untuk bergabung dengan Taijin dan mendorong mereka untuk mengabdikan diri pada pelatihan dan berintegrasi ke dalam keluarga Taijin sesegera mungkin.

3.Memperluas semangat Taijin | Pengalaman·Hehe

Taihe bekerja sama untuk menulis babak baru, dan Jin Cheng terhubung dengan hati dan mimpi yang sama. Para pendatang baru ini menantang panas terik musim panas untuk menjalani pelatihan pengembangan kualitas yang komprehensif, dan mencapai integrasi pemecah kebekuan dalam bentuk tim kecil. Mereka mengalami pelatihan memanjat untuk mengatasi rasa takut, penyampaian kode untuk meningkatkan efisiensi komunikasi, dan memanjat tangga manusia untuk menguji kerja tim, dll., yang meningkatkan kemampuan kerja tim mereka. , mempromosikan komunikasi di antara orang-orang baru dan membangun tim yang lebih efisien.

Ketika karyawan baru Taijin memasuki tempat kerja, mereka seperti matahari terbit, tunas yang bertunas, dan sehelai rambut baru. Ini adalah periode kunci perjuangan karier untuk berlayar. Dengan peluang baru, simpul baru, dan harapan baru, masyarakat Xintaijin akan mengingat misi "inovasi berkelanjutan untuk meraih pelanggan, memperkuat perusahaan, memperkaya masyarakat, dan memberi manfaat bagi karyawan", dan mempraktikkannya dengan semangat wirausaha, ketekunan, dan sikap tetap bersama melalui suka dan duka. Keterampilan yang unggul akan membantu perusahaan mewujudkan visinya untuk "menjadi pemimpin global dalam solusi dan layanan elektrolisis lengkap yang ramah lingkungan dan cerdas" sesegera mungkin.